ข้อแนะนำในการเลือกพี่เลี้ยงเด็ก

๑ ข้อมูลรายละเอียดต้องครบถ้วน
เริ่มต้นจากการติดต่อครั้งแรก ไม่ว่าจะเป็นการโทรศัพท์หรืออีเมล์ ถามข้อมูลรายละเอียดให้มากที่สุด ไม่ว่าจะเรื่องประสบการณ์ทำงาน, ครอบครัว, อาชีพดั้งเดิมก่อนจะมาเป็นพี่เลี้ยงเด็ก สาเหตุที่ต้องการทำงานเลี้ยงเด็ก และที่สำคัญ คือ สอบถามข้อมูลของเจ้านายเก่า ไม่ว่าจะเป็นสาเหตุของการออกจากบ้านเดิม และเบอร์โทรติดต่อถ้าเป็นไปได้เพื่อโทรไปสอบถามเจ้านายเก่าของเขาให้แน่ใจว่าไม่มีประวัติเสียมาก่อน

๒ เช็คประวัติเก่า
หากไม่สามารถตรวจสอบกับนายจ้างเก่าได้ เช่นมักจะได้รับการอ้างว่า ไม่มีเบอร์โทรศัพท์ , นายจ้างย้ายบ้านแล้ว การตรวจสอบประวัติอาชญากรก็อาจจะจำเป็น เพราะในฐานข้อมูลของตำรวจนั้นจะมีประวัติของแต่ละคนค่อนข้างละเอียด ในแง่ของคดีอาญาทุกชนิด รวมถึงการลักทรัพย์ด้วย

๓ สัมภาษณ์ด้วยตนเอง
หลังจากได้ข้อมูลมาครบถ้วนและดูเหมือนจะเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจแล้วขั้นตอนที่สำคัญมาก ก็คือการสัมภาษณ์ ซึ่งขอแนะนำให้พบทั้งตัวคุณ คู่สมรส และตัวลูกของคุณที่พี่เลี้ยงจะต้องดูแล เพื่อสังเกตุอีกครั้งว่าน่าจะเข้ากันกับทุกคนได้หรือไม่เพราะการดูแลเด็กมิใช่ มีความสัมพันธ์กับตัวเด็กที่เลี้ยงเพียงอย่างเดียว หากแต่บุคคลในครอบครัว ด้วย ในขั้นตอนนี้ คุณจะมีโอกาสสังเกตุบุคลิกภาพ ความสามารถในการสื่อสาร เวลาที่ตอบคำถามของคุณ (บางคนไม่สามารถตอบคำถามได้ตรงประเด็น แม้จะใช้ภาษาเดียวกับที่คุณใช้) และในโอกาสนี้คุณจะได้สังเกตุว่าผู้สมัครผู้นี้น่าจะเข้ากับลูกน้อยของคุณได้หรือไม่ และที่เขาบอกว่ามีประสบการณ์นั้น มีจริงหรือไม่ ด้วยการทดสอบให้อุ้มลูกของคุณ (กรณีเด็กเล็ก) หรือสังเกตุจากการพูดคุยกับลูกของคุณ (กรณีเด็กโต) แต่มิใช่ให้เขาดูแลลูกของคุณ หรือเล่นกับลูกของคุณ นานเป็นชั่วโมง ซึ่งผู้สมัครอาจจะเกิดความรู้สึกไม่ดีกับคุณว่า เอาเปรียบเขาตั้งแต่แรกก็เป็นได้

๔ แจ้งรายละเอียดงาน, เวลาทำงาน,เงินเดือนและสวัสดิการที่จะให้
อย่าลืมนะคะว่าผู้ดูแลลูกของคุณก็เป็นเพียงคนทำงานคนหนึ่งซึ่งมีความต้องการพื้นฐานของการได้รับรายได้ที่เหมาะสม และสวัสดิการที่ดี และตัวของเขาก็ควรจะมีสิทธิที่จะทราบในรายละเอียดของงานที่คุณต้องการให้เขาทำ, เวลาทำงาน, วันหยุด, ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการอื่นๆ เช่นโบนัสประจำปี หรือการเบิกค่ารักษาพยาบาลเป็นต้น เพื่อให้เขารู้สึกของการเริ่มต้นที่ดีจากข้อเสนอของคุณ และพร้อมที่จะเริ่มงานได้อย่างตั้งใจ การที่ไม่พูดชัดเจนในครั้งแรกอาจมีผลในระยะต่อไปเมื่อเริ่มงานไปแล้วในอนาคตได้ เพราะบางครั้งคุณอาจคิดว่าเขาน่าจะทราบแล้ว แต่จริงๆ ไม่ทราบเพราะแม้แต่คนมีประสบการณ์เลี้ยงเด็กมามากแล้วก็ตาม แต่การทำงานของแต่ละครอบครัวก็แตกต่างกันไป ดังนั้นการคุยเงื่อนไขทุกอย่างตั้งแต่ต้นจะเปีนการหลีกเลี่ยงความไม่เข้าใจในอนาคต

๕ เชื่อความรู้สึกของคุณเอง
หากช่วงเวลาที่คุณพูดคุยสัมภาษณ์ แล้วคุณรู้สึกอึดอัดไม่ค่อยชอบพี่เลี้ยงคนนี้เท่าไหร่ ก็อาจจะเป็นไปได้ว่าคุณอาจไม่ถูกชะตากับเขา ก็ไม่ต้องฝืนความรู้สึกของคุณเองเพราะคุณจะต้องใช้เวลากับพี่เลี้ยงเด็กอีกนาน ดังนั้นความประทับใจครั้งแรกก็สำคัญ คนที่คุณเลือกควรจะเป็นคนที่คุณรู้สึกสบายใจที่จะคุยด้วย ค่ะ

๖.พี่เลี้ยงเด็กที่มีลูกแล้ว ดี หรือ ไม่ดี
จริงๆแล้วการที่คุณเลือกพี่เลี้ยงเด็กที่มีลูกแล้ว มีข้อดีหลายอย่าง ไม่ว่าเรื่องประสบการณ์ในการเลี้ยงเด็ก (ถ้าเขาเลี้ยงลูกเองนะคะ) หรือสามัญสำนึกในความเป็นแม่จะทำให้เขาเข้าใจคุณในเรื่องลูกได้ดีกว่าผู้ที่ไม่เคยมีลูก แต่ในบางครั้งพี่เลี้ยงเด็กที่มีลูกก็อาจจะมีปัญหาจะต้องลากลับบ้านในกรณีที่ลูกป่วยหรือไม่มีคนเลี้ยงลูกของเขา ดังนั้นหากคุณจะเลือกพี่เลี้ยงที่มีลูก ขอให้สอบถามให้ชัดเจนว่าใครเลี้ยงลูกของเขาอยู่และ หากลูกไม่สบายใครจะดูแล และตัวคุณเองต้องเตรียมมาตรการในการแก้ปัญหาในกรณีเช่นนี้ไว้ล่วงหน้า

๗.เลือกไว้ อย่างน้อย ๓ คน
หลังจากที่คุณสัมภาษณ์ และให้คู่ชีวิตของคุณช่วยเลือกคนที่คิดว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดแล้ว ขอให้คุณเลือกตัวสำรองไว้อีก ๒ คน เผื่อในกรณีที่คนที่คุณเลือกไว้ เขาอาจจะไม่อยากทำงานกับคุณ หรือเขาอาจจะรับงานที่มีคนเสนอมาก่อนคุณ คุณจะได้มีทางเลือกที่ ๒ และที่ ๓ สำรองเอาไว้ด้วย